我们普遍认为，学历是找工作的敲门砖，所以我们从小被教育，考上更好的学校，拥有更高的学历，才能找到一份轻松的工作。但在应届毕业生数量接连突破历史新高的当下，本科生找工作已属不易。当试着把本科学历降低以后发现，在需求差不多的情况下，更低学历找工作别有一番景象。

降低学历，我得到了更多工作机会

最近李凡比较郁闷，招聘平台都快刷烂了，投了几百份简历，但是基本上都是已读不回，主动发消息过来的HR更是寥寥无几。刚毕业的李凡对工作的要求其实并不高，如果工作强度不大，一个月工资3000元也可以，或者是进厂做普工，但是这类工作，本科毕业的她也没找到。

在多次登录、退下再登陆招聘平台都没有打招呼信息后，一气之下，李凡把自己简历里的最高学历改为了高中，第二天打开软件，有数十条HR发来的打招呼信息，李凡一下子惊呆了。当李凡把自己的经历分享到了社交平台，评论区收获了一大片的共鸣。

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有人说，“一直找不到工作，当我把本科学历改为高中以后，很快就找到了酒店前台的工作。包吃包住、一个月5.5k、双休不加班，轮班制，也没人管着我了，非常开心。”

“用高中学历找工作后，已经有两份offer了，一个是酒店前台，一个是推广。工作内容都不复杂，薪资也不高。一般来说，十八线小县城用本科学历找工作回复率更高。但之前用本科学历去投人事行政岗位，都没人搭理，现在反而比以前有更多回复，关键是工资都差不多。”

“我211学历进厂失败，无业游民，别人告诉我填高中或者大专就能进去了。”

“我去工厂面试过，有通过中介谈的，也有直接和工厂人事面试的，通过中介谈的让填表格，都不让填写大学毕业，而让填高中毕业。直接和工厂人事谈的，人事表示本科来工厂很可惜，而且厂里不会愿意去培养，但实际上我就想进厂，也没成功。”

李凡的帖子评论点赞量很高，短时间就登上了平台热搜。很多人突然才发现，靠降低学历才能得到一份满意的工作，在这个大家都谈学历内卷的时代，听起来有些匪夷所思。

本科生就业真的很尴尬吗

前段时间网上流行一段话，“本科生的处境最为尴尬：对学历门槛要求高的岗位，本科生往往不如硕博生吃香，对实际操作要求高的岗位，本科生又没有大专生技能对口。”因此，理论上本科生，获得Offer的比例同时低于硕博和大专毕业生。

据麦可思2023年就业蓝皮书显示，大学生薪资增速明显放缓。2022届本科、高职毕业生月收入分别为5990元、4595元，较2021届分别增长了3%、2%。

本科、高职毕业生月收入差距不足2000元。在实际中感受大致相同，也出现了一些本科无用论。“最近找工作，我们这个二线城市，4k-5k的工作大专以上的学历就够了，6k-8k的要求本科，但是看职位描述，需要抗压能力强，能适应加班等。难道我上个本科，多挣1k-2k，就是为了加班用的吗？还不如直接读专科。”

实际上，有学历门槛要求的单位企业，在选择本科生和硕博生时，大多会选择学历更高的那个，学历更高，意味着未来可能产生更大贡献的概率越高，用学历去筛选人才，在面对海量求职者时，筛选成本最低，收益可能最高。

但是，对于实际操作要求较高的岗位，与之相关的资格证明、能力等级证明等，考取获得的学历要求基本上大专即可。在脑力优势与技能优势面前，专科生并不逊色，且工资要求更低。

现代社会就业，市场需求的变化速度远大于大学人才的培养周期。现如今经济恢复阶段，创历史新高的应届生不断涌入就业市场，就业市场供需错配，白领工作供大于需，导致学历内卷，本科生没有优势。而蓝领工作需求旺盛，本科生却性价比不足，处境在一定程度上的确尴尬。在这个尴尬的现实里，本科生考研热潮已经兴起。

学历歧视、实际是人岗匹配

在李凡的分享帖下，也有热心HR给出及自己的理解。“如果你已经是22、23岁左右，高中学历意味着你已经有4、5年社会工作经验（排除在家躺平4、5年的极端情况），很多东西社会上能学到，来到公司不需要额外培训了，更适合多数基层岗位的用人标准”。

简而言之，不论什么类型的企业招聘人才，需要的是最适合的人，并不是最优秀的人。也并非是单一的学历歧视。

年初有新闻称，六安一大学生应聘保洁，被HR鼓励不要自暴自弃，并建议她坚持尝试寻找其他工作，HR说，“岗位我司可以提供，但我不建议您做这份工作，可以试试其他文职类的岗位”。归根结底，用人单位认为大学生和保洁的职位不匹配。

“与岗位要求不匹配”是求职失败或被辞退时常常听到的原因。为了降低离职率，企业用人都需要在招聘人员时把好关。核心要素是做到“人岗匹配”。所谓“人岗匹配”，就是根据个体间不同的综合能力平水，将不同的人安排在最合适的岗位上。这就出现了学历过低不行、学历过高，自然也不行。

学历过低，达不到岗位要求的专业技能、胜任不了工作；学历过高，追求会更高，企业也会担心后期用人成本无法满足其需求，而不易于统一管理，稳定性不足。前几天新闻“211本科生应聘工厂遭爽约：被嫌学历高”，大概率也是类似原因。

不管是向上兼容还是向下兼容，都无法做到最匹配的状态，平衡被打破，自然也会产生连带问题。不要动辄说学历歧视，多想想是不是真的匹配。