朋友小胖，最近刚拿到一家心仪公司的offer，前几日还开心分享喜讯的他，这两天却愁眉不展的找上了我。

“小王跟我说他朋友也在这家公司干过，听说工作压力很大，加班到九十点都是家常便饭，还没有加班费。”

“好烦加班，但是领导跟我说加班不多，他不会是在骗我吧？！”

“我去网上搜的时候，看到这家公司的很多员工都在吐槽……

“唉，你说这公司我还要去吗？“

扑面而来的负面消息让小胖不禁乱了阵脚，原本坚定的态度也开始动摇，生怕一时不慎入了贼窝。

这种因企业负面消息而陷入纠结的状态，在现如今的职场屡见不鲜。

不同于之前的“公司好坏全凭运气“，现在越来越多人有了反背调意识，在接到offer甚至是面试邀约的时候，首先会做的就是搜索”XX公司怎么样？“等信息，试图让自己的决策更“英明”一些。前段时间那个制作小程序曝光全国不诚信公司的男子，也正是因此引起广泛关注，被不少网友称赞为“正义之光”。

其实说到底，大家之所以如此纠结，不外乎这是自己未来几年奋斗的地方，谁都不想抱憾而归。

那么，面对公司的负面消息，我们该如何看待呢？

瑕疵谁没有，真实诚可贵

试想一下，当你看到一家全是好评的餐厅，最快浮现在你脑海中的想法是什么？

大多数人会想：这么多好评，是刷的吧？

毕竟众口难调，再美味的店也有吃不惯的人。

都说“人无完人”，太完美了就容易显得不真实。所以我们看到的那些公司差评，从某种程度上来说也是一面真实的镜子，帮助我们卸下叠加的滤镜，更加立体的了解一家公司。

而且从概率上来讲，当一家公司的规模越大，经营范围越广，员工越多的时候，出现差评的概率也越高。

差评满天飞，初心莫偏移

你有没有发现，当你在搜索“XX公司怎么样？”，大多时候看到的负面评论数量是远大于正面评论的，这么多人都在抱怨，导致你对这家公司的邀约产生了犹豫。

可大家的不满真的是因为公司不行吗？

不一定。仔细观察就会发现，那些满意度高的人其实很少当众表达，反而是那些心有不满的人，更需要一个地方释放自己的情绪，也能借此与他人产生共鸣，补足情绪上缺失的满足感。

而且当我们搜索这家公司如何的时候，其实也是在验证我们的决策，此时负面信息作为一种与我们意愿背道而驰的信息，自然很容易引起我们的关注，使我们在不知不觉中偏离了初心。

最后。

其实职场也像是一座围城，一家公司被吐槽的再不堪，也有人趋之若鹜，一家公司被捧得再高，也有人避之不及。

说到底，完美无缺的公司和100%精准的筛选方法都是天方夜谭，我们普通人能做的，就是好坏都听，一并处理。那些最大程度上能满足自己当前核心需求的公司，就是适合自己的公司。