广东拟推行“妈妈岗“以促进妇女就业，最高薪资甚至高达12K/月，妥妥的有钱又有闲。本是一件皆大欢喜的事情，却在网上掀起了不一样的讨论热潮。

妈妈岗的权益，是否能得到有效保证

据了解，“妈妈岗”主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾上班和育儿，堪称一次重磅福利。但有一些网友在听到这个消息后，却产生了担忧。他们指出，妈妈岗多为普工、配送员、销售员等灵活用工岗位，这些岗位大多签署的都是劳务合同而非劳动合同。工作过几年的朋友应该知道，劳动合同与劳动合同之间还是有一定差距的。

所以，很多网友表示，虽然妈妈岗是一种福利岗位，但当大家看到目前许多配送员、普工的工作现状后，担心自己的权益是否能得到有效的保障。

首先，很多人担心工作稳定性或许存在问题，因为这些工作岗位一般人员流动性比较大，和雇佣单位的隶属关系并没有那么强，属于提供服务，而非内部人员。针对这种状况，如果妈妈岗需要频繁更换工作，那么岗位的意义将形同虚设。其次，有些劳务合同解约后，是没有经济补偿金的，所以一旦失去工作，可能也会迎来一段职业空窗期，这段时间内是没有任何经济收入的，大家的失业成本还是比较高的。最后，五险是否有所保障，公积金是否能够按时缴纳，都成为了大家关心的问题。对于这些问题，许多网友表示，如果这些权益得不到保障，妈妈岗好似隔靴搔痒。

岗位性别偏向大，为何没有爸爸岗？

除了对于妈妈岗的岗位权益存有疑虑外，还有一个问题被广大网友热议，就是为什么没有爸爸岗。网友认为，对于孩子的教育和抚养是父母共同的责任，不应该是指定落在某个人身上。虽然此次妈妈岗的推行，没有明确表示不接受男性，但是确是有很强的性别倾向性，这不仅让很多男性网友发出灵魂拷问，为什么只有妈妈岗，没有爸爸岗？这是不是对男性的一种歧视？为什么在家照顾孩子的男性不能够很容易地申请到这种岗位？这算不算是不是对于男性的一种歧视呢？对于想要争取此类岗位爸爸们，是否也意味着一种不公平？

所以，许多网友认为，既然出台妈妈岗的原因是为了解决父母上班没有办法兼顾家里的问题，那么父母双方就应该拥有享受这项福利的同等权利，建议将“妈妈岗”改为“育儿岗”，不去人为引导性别倾向，让有需求的人可以在第一时间享受到这项来之不易的福利，多一些时间照顾家人，这样也可以帮助还未生育的人们减少一些焦虑感，让大家放心孕育下一代。

解决的是问题，而不是有问题的人

妈妈岗问题一出现后，有一部分网友在网上戏称，这不是解决了一边上班一边带孩子的问题，这分明是想要解决提出问题的人。其实妈妈岗之前，也曾经出现过很多办法说是可以用来解决家长下班晚，来不及接孩子的问题，比如曾经的很多学校试点的“课后服务”，就是延长放学时间，可以为比较晚被接走的学生提供一个安全的活动场所，由不同的老师轮换值班。但久而久之，很多老师就有了怨言，上班早、下班晚，况且自己家也有孩子要接，所以有些学校就取消了课后服务。

针对这种情况，很多网友认为无论是课后服务还是妈妈岗，都是换汤不换药，为什么一定要牺牲人民的一部分利益，去解决公司制度上的一些问题。曾几何时，大家小的时候，自己到家父母基本也就下班到家了，有很多父母是有时间接送孩子上下学的，就算有些比较忙的，也可以和孩子前后脚到家。现在虽然取消了996，但是有些公司依然存在不同程度的加班问题，父母下班再早也要六七点，可孩子四点半就要放学了。所以大家认为解决这个问题最好的办法就是严格规定大家上下班的时间，不用加班了，怎么还会没时间接送孩子呢？

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