简历是块敲门砖，一直工作一直搬。想要面试见真佛，简历这关就不得不过。很多朋友头疼一件事情，自己从业几年，做的事情一共就那么多，我还能写出花来？绝对实力固然重要，但为什么有的时候，和你差不多水平的人却好像能掌握面试邀请的密码，而你的简历却石沉大海，杳无音讯。
因为这些人都掌握了简历中最重要的加分项，这个加分项看似不起眼，却能帮你短时间内迅速抓住HR的眼球，让HR在万千简历中一眼就选中你，伸出面试的橄榄枝。

这个加分项就是，你一定要学会如何帮助HR节省时间。换句话说，你要学会如何让HR第一眼就能看到你的闪光点。如果你有朋友做招聘这一行，你大概听他们说过，每天一打开邮箱，成百上千封简历看得眼花缭乱，每封简历最多看个三四十秒。但总有那万花丛中一点红，让HR看完就想直接发出面试邀请函，这些简历其实都通过一些方法，默默地帮HR节省了发现自己亮点的时间。一些不起眼的小动作，往往是你出奇制胜的法宝。

关键词前置

先解释一下什么叫做关键词。关键词就是，你应聘的这个岗位，在其岗位描述中所要求的关键信息。举个例子，你想应聘某公司的销售代表岗位，岗位职责中第一条就是达成销售目标。很明显，这个岗位对于销售业绩是有指标和考核机制的，那么他们想找的人，一定是一个销售能力强的人。如果你之前也从事过销售类的工作，可以在工作业绩那一栏中写上一条，销售能力突出，一年内将XX产品销售额提升X%，铺往8个省市市场，超过20家市级经销商。这样一来，HR看你简历的时候，第一眼就能看到，他们苦苦寻找的，满足招聘需求，拥有不错的销售能力的候选人，就是你！而那些简历上写着“主要负责公司产品业务拓展”的人，可就不一定像你这么容易被HR发现了。不过这里要提醒大家一点，关键词千万不要照着岗位职责直接抄。

关键词后紧跟量化数据

我们前面说了关键词前置，让HR第一眼看到你的闪光点。但当他们看到自己寻找的关键词后，眼睛如果顺着关键词再瞄一眼是在找什么呢？

他们在找“证据”。HR在向部门负责人推荐候选人的时候，一般会说我觉得这个候选人不错，他XX能力特别强， 你看他做了XX事。后面这个做的事情，就是HR所寻找的证据。那最容易让HR理解到你能力很强的证据，就是量化的数据。当然，有些朋友存有疑问，我明明写了数据，但是好像不起作用呀。这个时候你就要看一下，你写的数据是否真的能够充分佐证你的关键词。比如说你想应聘销售主管这个职位，岗位职责中有一条叫做客户关系维护，对拉新率负责。这里面可能就包含了两层意思，一个是维护老用户，一个是开拓新用户。


你记住了要关键词前置，后面要紧跟数据，于是在工作业绩中写明：负责开拓新用户市场，举行6场现下营销活动，参与人数2000余人。你有了数据，也和关键词有关联，但是好像不起什么作用，为什么呢？因为这体现不出你在关键词上所发挥的价值。如果这一段改成，开拓新用户市场，一个月内新增客户300人，后有80%转为长期合作。这是不是一下就把你的闪光点展现了出来，新用户有了，拉新率有了，留存率也有了。至于你通过什么办法完成的，可以留在面试中和面试官详谈。

简历的第一目的，就是让你去见到面试官。



写简历要挑重点

何为重点？就是针对这个岗位相关性强的信息要着重写，相关性弱的可以简略写，甚至不写。有些朋友的简历，动辄好几页纸，有的甚至都快写成自传了。每一项从业经历都仔仔细细地写上去，生怕哪段经历有用自己没写，就错过了机会。这个感觉就很像从前上学的时候，当你不会答这道题的时候，就把你觉得有关系的东西都写上去，说不定能得几分呢。但简历不是这样的。你想让HR快速认同你的简历，就要让他们第一眼就看到你高度匹配的地方。比如说你在上一份工作中，主要负责5项工作内容。其中和你新的工作岗位职责相关的，只有2项，剩下的并没有很强的关联性。
此时，在不影响简历完整性的情况下，不相关的经历甚至可以不写。再比如说，你在应聘这份岗位之前一共在3家公司任过职。在其中1家公司的工作经历和如今你面试的岗位毫无关系，不但不属于一个行业，也没有任何业务交叉。那么这份工作经历可以一笔带过，不用再把那些工作业绩详细介绍出来。因为和你现在应聘的岗位毫不相关，会影响HR找不到你和岗位的匹配点，甚至误导HR将你的简历当成不相关的简历略过。

最后，简历除了绝对实力外，都是在细节处见真章，不要不舍得把大量的时间投入在简历制作上。你为简历投入多大精力，它就会为你带来多好的结果。

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