有人说：职场中好领导和坏领导的差别，就跟人和狗的物种差别那么大。

没入职场前，传说的是：谁都希望遇到一个好领导，然而，并不是人人都有那么好的运气。好像遇到一个好领导，就跟掷色子要扔到一个6那么难。

我们随机采访了几个打工人，才发现，原来职场并不像大家想象中的那么处处是坑。

真的是有很多领导或者在他的专业领域牛到起飞，或者在工作中充满了人文关怀，总之，好领导并不是传说中的可遇不可求。坏领导，也只是害群之马，总归是少数派。

职场还是有温情的、美好的，值得向往的。

（所有受访者署名皆为化名）

丁丁，年龄26岁，司龄1年

采访到丁丁的时候，他正在悠哉游哉地和女朋友午休逛超市。他的工作，好像并没有像典型CBD打工人那样地忙忙碌碌慌慌张张。

丁丁从事的是医疗设备行业，对学历的要求也比较高，他说，他的领导是真的很Nice，在专业领域，领导是个大拿，给他做工作上、实验上的各种“降维”式指导；在生活上，也是各种照顾。

像请假这种小事，他也从来不会有所谓的请假羞耻。

上个月他的家人生病，对于初入职场的他来说，是不敢请太久的假的。但是他的领导，突然找到他，说你要不请几天假回去看看吧，项目的进度我这边把控着，你放心回去。

总之，就属于那种典型地不能再典型的外企氛围了：给的钱够多、平台够大、专业也足够自己学习、领导也很Nice。

很多人心目中的梦中情司不过如此吧？

这也和他当初找工作时的初衷是符合的，就本着外企的这种舒适、宽容去的。当然，他所在的平台也够大，他在这里不仅收获了工作、收获了同事，还收获了一枚“终身挚友”——女朋友。

丁丁说：第一份工作就碰到超级好的领导，是运气，也是选择。是当初有目标、有筛选、有标准地求职，才找到了所谓的梦中情司。运气可能占10%，选择占了90%。

伟伟，年龄30岁，司龄1年

伟伟是今年才入职的新公司，在过去的2年，她换了3家公司，跳槽频率不可谓不高了。

她说，跳槽，主要还是因为和领导合不来。

每次跳槽，她都很小心谨慎地想要千挑万选到一个好领导，但总是事与愿违。或者说，领导好不好，面试的时候，并不一定能分辨地出来。

虽然说前两份工作都很不顺利，遇到了奇葩领导，但是这一次，她很幸运。用她的话来说就是：专业技能过硬，领导管理能力也强，并且，上下级关系融洽。

作为技术人员，伟伟本身就是一个典型的科研风格：领导必须在专业能力上过硬。

新领导就属于这一种，业界大拿，技术型碾压。从专业能力来说，真真是佩服地五体投地。

伟伟说：领导好不好，就看3点——专业/业务能力、领导能力和团队氛围。

肉肉，年龄31岁，司龄6年

采访到肉肉的时候，她刚结束产假回到工作岗位。

她说她的领导就很好，不论从哪方面来说，都很好。

有一个细节，至今想起来都让她觉得温暖。她请婚假的时候，领导特意订了一束鲜花，送给她。

她的领导，除了相处中的细节让人觉得很温暖之外，在她初入职场的时候，也常常是很照顾她：不让她盲目地去做一些事情，给到了还是新人的她足够的平台和机会去展示自己——这样的领导，夫复何求？

肉肉在公司一待就是6年，把自己所有的青春年华都贡献了这家公司，我想，也是因为有这样一个好领导吧。

所以说，好领导，对于团队的稳定性，真的是非常重要。

肉肉说：她们的团队还算是蛮稳定的，除了因为是外企，各种福利啊假期都给的足，领导足够好，也是其中一个重要的原因。

员工是否足够稳定，从大的角度来讲，可能和薪资水平、福利待遇等有关，往小的来讲，和领导有着强关联。

领导好不好，直接关系着下面的人能不能呆得久。

希望大家都能遇到一个好领导，得到一个健康好职场。